Servicios a empresas

Trabajamos para aplicar criterios de prevención y control de los factores de riesgo presentes en el teletrabajo y home office.

Indicamos condiciones de trabajo que promuevan bienestar en los funcionarios.

En Colombia existen 3 modalidades de teletrabajo de acuerdo a la Ley 1221 del 2008:

Autónomos: Labora en el domicilio o en un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional (oficina, local comercial). Trabaja siempre fuera de la empresa y en algunas ocasiones acude a la oficina.

Móviles: No tiene un lugar de trabajo establecido. Las TIC y los dispositivos móviles son las herramientas primordiales para desarrollar sus actividades.

Suplementarios: Labora dos o tres días a la semana en la casa y el resto del tiempo en la oficina.

Tenga en cuenta que:

En modalidad de Teletrabajo la empresa debe subministrar las herramientas necesarias para el trabajador ejecutar sus funciones, el lugar de trabajo debe ser verificado por el empleador con asesoría de la ARL, además de debe ser incluido en el programa de seguridad y salud en el trabajo.

En la modalidad de Home Office, la empresa debe subministrar las herramientas de trabajo, el lugar de la prestación de servicios debe ser verificado por el empleador sin que se requiera estudio previo de la ARL, sin embargo es importante reportar a la ARL que el funcionario está prestando servicio fuera de la empresa para así determinar el riesgo y definir el origen de las contingencias que se puedan presentar.

Es importante saber que la modalidad Home Office es considerado como un beneficio extralegal que ofrecen las empresas ya que no está está contemplado actualmente dentro del código sustantivo del trabajo y no es una modalidad contractual a diferencia del teletrabajo la cual es una forma de organización laboral de acuerdo con la ley 1221 del 2008 y reglamentada por el decreto 0884 del 2012.